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BCRH - Cabinet de chasseurs de têtes - Candidats - Postes disponibles

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Votre C.V.

Notre cliente œuvre dans le secteur manufacturier et compte plus de 300 employés répartis sur deux centres d’opérations situés sur la Rive-Nord de Montréal.

Raison d’être du poste :

La personne occupant le poste de superviseur du département de l’expédition est responsable de la santé et sécurité de ses employés.  Ilest responsable du rendement de son département et du respect des échéanciers.  Il a également la responsabilité de communiquer avec le service à la clientèle afin d’assurer un service professionnel et de qualité à notre clientèle.   Il est responsable de la gestion saine et efficace de son équipe en assurant le respect des politiques et procédures de l’organisation.

 

Tâches et responsabilités

  • Est responsable d’assurer la santé et de la sécurité des employés de son département et d’apporter tous les correctifs / améliorations nécessaires afin de favoriser un environnement, des méthodes de travail, des équipements et des comportements sécuritaires ;
  • Planifie et dirige le département d’expédition de marchandises en coordonnant le travail des employés ;
  • Fait la gestion logistique des transports et révise les procédures au niveau de l’expédition et réception de la marchandise ;
  • Négocie des services et des taux préférentiels avec les transporteurs et/ou les opérateurs d`entrepôt ;
  • Est responsable de communiquer de façon claire et précise au SAC les informations nécessaires en cas de changement aux livraisons prévues ou tout autre point touchant la livraison au client ;
  • Détermine le mode d`expédition et prend les dispositions pour l`envoi de la marchandise ;
  • Rempli les documents relatifs à l’envoi de marchandise (notes de chargement, documents de douanes, les factures et autres);
  • Assiste aux rencontres de production journalières afin d’assurer une coordination efficace entre son département et les autres départements de l’entreprise ;
  • Rend compte du rendement de son département à la direction ;
  • Forme les employés du département quant aux méthodes sécuritaires de manutention;
  • Surveille le chargement des articles dans les camions;
  • Manoeuvre, si nécessaire, un chariot élévateur, un diable ou tout autre équipement pour charger ou décharger, transporter ou stocker des articles.
  • Assure la propreté de son département ;
  • Planifie sa main-d’œuvre et assigne les tâches aux membres de son équipe de production ;
  • Avise le service RH de ses besoins de main d’œuvre, et de toute modification/mouvement de main d’œuvre ;
  • Assure la polyvalence des membres de son équipe en planifiant la formation nécessaire. Maintien à jour le tableau de polyvalence de son équipe;
  • Applique les politiques et procédures de l’entreprise en matière de gestion de personnel ;
  • Motive et mobilise les membres de son équipe de production, fait preuve de leadership, communique ses attentes et les objectifs, agit à titre de « coach », prépare et anime les rencontres départementales
  • Évalue les employés de son département, et anime la rencontre annuelle d’appréciation et de révision des objectifs ;
  • Communique à son équipe toutes les informations pertinentes provenant des différents canaux de communication ;
  • Confirme les cartes de temps des employés de son département.
  • Effectuer toute autres tâches connexes

 

Compétences requises :

  • Orientation client
  • Sens de l’organisation et de la planification
  • Leadership (Motivateur/Mobilisateur)
  • Ouverture au changement et à l’amélioration continue
  • Orienté vers les résultats / rigueur
  • Travailleur d’équipe
  • Compétences dans la gestion de personnel

 

Exigences requises :

  • À l’aise avec les outils informatiques (Environnement Windows, Microsoft Office, système ERP (Syteline un atout), etc.)
  • Expérience en gestion du transport
  • Expérience en supervision de personnel
  • Expérience dans le domaine des portes et fenêtres (atout)
  • Notre partenaire offre une rémunération établie a plus de $60,000 par année, accompagnée d’une bonification. Les avantages sociaux sont complets.
  • Si vous croyez être à la hauteur de ce défi, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, en toute confidentialité, à Benoit Charlebois : benoit@bcrh.ca

    Seuls les candidats retenus pour une entrevue recevront une réponse. Nous vous remercions de votre compréhension. BC Ressources Humaines Inc. – Recrutement de cadres est engagé à l’équité en matière d’emploi et invite toute personne qualifiée à postuler.

Ville : Laval

Consultant(e) : Benoit@bcrh.ca  |  benoit@bcrh.ca

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