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BCRH - Cabinet de chasseurs de têtes - Candidats - Postes disponibles

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CONSEILLER (ERE) RESSOURCES HUMAINES

Notre client offre des services communautaires au Quebec, en Ontario et les provinces de l’Atlantique.

SOMMAIRE

Le conseiller RH agit comme personne-ressource auprès de sa clientèle (gestionnaires/employés).

Il applique, administre et participe à l’élaboration des processus opérationnels essentiels relatifs aux ressources humaines de l’organisation. Il participe, conçoit, propose la mise en place des bonnes pratiques sur les différents volets des ressources humaines : évaluation de la contribution,recrutement, santé sécurité, formation continue, relations de travail, rémunération globale, avantages sociaux et communication interne.

Il veille au respect des politiques et procédures de l’organisation, et aux règlements fédéraux, provinciaux et locaux.

RESPONSABILITÉS

Jouer un rôle de coach par les conseils et l’accompagnement des gestionnaires dans les volets ressources humaines;

Être la personne-ressource pour toutes questions et demandes des employés concernant les politiques et pratiques relatives aux conditions d’emploi;

Créer, utiliser, améliorer les indicateurs de performance RH;

Faire un suivi rigoureux du plan d’action ressources humaines;

Réaliser toutes les étapes d’embauche de sa clientèle de l’affichage à l’entrevue de fin d’emploi;

Agir comme agent de changement dans le cadre des projets de développement organisationnel d’envergure;

Collaborer à l’administration de la rémunération globale et des avantages sociaux (paie, invalidité,accident);

Vulgariser les bonnes pratiques dans tous les volets ressources humaines;

Traiter les dossiers de relations de travail;

Analyser et recommander les améliorations possibles des différents aspects du département;

Proposer et mettre en place des outils et systèmes à la bonne gestion du département;

Collaborer aux activités SST, partager l’information et représenter le département au besoin;

Participer à la mise en œuvre du plan de formation continue, l’évaluation de la contribution des employés; Participer à la coordination des activités de mobilisation pour les employés;

Collaborer avec les collègues et autres services sur des projets spéciaux ou dossiers ad hoc;

EXIGENCES :

Formation universitaire de 1er cycle en ressources humaines, relations industrielles, en administration, ou expérience équivalente;

Minimum de 5 ans d’expérience dans un poste similaire;

Expérience de travail dans un milieu communautaire;

Maitrise de la suite MS Office;

Bonne connaissance des lois du travail et des autres provinces canadiennes;

Membre de l’ordre CHRA/CRIA (un atout);

Formation SST (un atout)

Excellentes relations interpersonnelles;

Joueur d’équipe, autonome, très organisée, fait preuve de jugement, peut travailler plusieurs dossiers à la fois;

Intérêt pour la cause de l’organisme, disponible pour déplacement occasionnel;

Notre client offre une rémunération compétitive ainsi qu’une gamme complète d’avantages sociaux.

Si ce défi vous intéresse, veuillez faire parvenir votre candidature à Benoit Charlebois: Benoit@bcrh.ca.

Seules les candidatures retenues seront contactées. Nous vous remercions de votre compréhension.

 

BC Ressources Humaines Inc. – Recrutement de cadres est engagé à l’équité en matière d’emploi et invite toute personne qualifiée à postuler.

Ville : Montreal Centre-ville

Consultant(e) : Benoit Charlebois  |  Benoit@bcrh.ca

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